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在家办公不是说说而已,富士通用ICT将它变为现实

2017-03-03   富士通中国
为灵活性和自由度,在家办公经常被认为是一种理想的工作状态。这种方式不仅可以减少通勤所需的时间和费用,而且能够较好地平衡工作与家庭之间的矛盾。
就在本周,富士通宣布将于4月份推出可在家中等办公室以外场所利用网络进行办公的“弹性工作制度”。适用于日本总部的全部3.5万名员工,只要得到上司的批准,便可不限次数的利用该制度在任意场所办公。
富士通计划于4月21日引入这一制度。营销、系统工程师和管理部门等总部全体员工在公司外部也能够像在公司一样使用信息系统和联络手段。富士通在过去2年中面向1400名员工试点使用了该制度,在确认了工作效率的提高和安全性之后,此次决定正式引入。

ICT推动工作方式变革 激发全员创新意识

富士通引入这项制度的目的是通过节省通勤和移动的时间来减轻员工的负担。如果与可自由选择上下班时间的“弹性工作制”结合利用,不仅可大大减轻面临育儿和看护等问题的员工负担,还将有助于挽留优秀员工和招募优秀人才。
在这一决策的背后,富士通还发挥了自身在ICT领域的专家能力,为弹性工作制提供支撑:
利用瘦客户端、虚拟桌面以及自身的Global Communications Platform,富士通构筑了一个远程办公环境,同时为系统可用性与信息安全性提供了可靠的保障。为了提供及时的工作时间管理,富士通已经从今年1月份开始实施了这一系统。无论身处何处,富士通员工都能通过自己的PC或智能手机自助完成上下班打卡。
富士通Global Communications Platform
​为了通过远程办公方式提升效率,同时便于主管人员更好地管理团队成员,富士通还将在今年4月导入FUJITSU Software ID Link Manager II系统。该软件系统能够进一步辅助公司的工作时间管理,让员工能够更好地适应弹性工作制,促进团队高效协作,并有效避免无限制加班的现象。
为了有力地推进这一新体制,富士通还专门成立了委员会,来监督工作方式变革的进展与效果,并希望进一步将这一体制推广到各地区的集团公司。通过充分利用云计算、人工智能等创新数字化技术,富士通不仅将在内部持续推进这一举措,还将帮助客户、合作伙伴共同实现工作方式变革。
富士通 构建以人为本的智能社会
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